Buscar en la base de conocimiento

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

  • La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.
  • Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la empresa analizará la posibilidad de realizar alguna promoción o rotación interna acorde a la vacante establecida.
  • Todos los candidatos deberán someterse a entrevista, a los exámenes laborales y médicos, debiendo obtener los resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.
  • No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección.
  • No es posible contratar a menores de edad.
  • Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.
  • El colaborador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial siguiendo lo estipulado en Política de confidencialidad.
  • El colaborador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial.
  • No tener antecedentes judiciales y penales.
  • El departamento de recursos humanos será responsable de integrar los documentos de personal y manejar confidencialmente su información, así como de elaborar los contratos respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente documentación: entrevista personal, curriculum vitae y documentación que acredite la información que invoca, certificado antecedentes penales, documento nacional de identidad, impuesto o servicio a su nombre ambos para acreditar datos personales y domicilio, y cualquier otra documentación que se considere relevante.
  • Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa, quedando entendido que de comprobarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido el contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.
  • Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y según las políticas internas, la empresa podrá contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, sólo dure un periodo definido de tiempo; este tipo de contratos se denomina “eventual” y termina sin responsabilidad por parte de la empresa en la fecha de término estipulada en el mismo con fin de asignación.
  • Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la empresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organización, cumpliendo las cláusulas del contrato y las leyes laborales y reglamentos que regulan las relaciones de trabajo. La inducción al puesto será impartida y coordinada por el Responsable de Recursos Humanos y luego realizará una entrevista de evaluación, en donde se dará a conocer aspectos generales de la empresa, del puesto, y de los aspectos de seguridad establecidos para el buen desarrollo de cada una de las actividades desarrolladas por la organización.
  • Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio, este será de tres meses, al finalizar este período el jefe directo inmediato deberá hacer la evaluación y recomendará o no su contratación, a la gerencia de Recursos Humanos, a los fines de la confirmación en el cargo.
  • La Gestión de Recursos Humanos para la selección de los funcionarios tendrá como principio la búsqueda de personal de la más alta calidad profesional, cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos,  transparentes y no discriminatorios, basados en el mérito y la excelencia.
  • El factor actitudinal es fundamental dentro de los valores de la empresa, los buenos modales así como las buenas costumbres se consideran base del adecuado funcionamiento armónico de cualquier grupo humano. El grupo de trabajo deberá desarrollarse en un ámbito cálido, de amabilidad, tolerancia y cooperación mutua.
  • Ningún trabajador con contrato indefinido, podrá prestar sus servicios a otra empresa que sea competidora o realice negocios con Byte IT.
  • Los aspirantes a los cargos deben tener como mínimo 6 meses de experiencia como empleado eventual. La misma puede variar según la responsabilidad del cargo.

¿Le ha resultado útil este artículo?

Articulos relacionados