La siguiente política aplica a todos los colaboradores, colaboradores "eventuales" y directivos de Byte IT, excepto aquellos con contratos escritos de empleo que indiquen lo contrario.
APROBACIÓN
La aprobación para la terminación laboral deberá ser firmada por del Director del departamento, en consulta con el Departamento de Recursos Humanos, lo cual es requerimiento para todas las terminaciones.
RAZONES
Las terminaciones son generalmente reservadas para los siguientes casos:
Desempeño Insatisfactorio del Trabajo.
Mala conducta.
Incumplimiento de cualquier política de Byte IT.
Ausentismo excesivo o irrazonable, retrasos.
Uso, posesión o dispensación de sustancias ilegales.
Malversación o mal uso de los fondos de Byte IT.
Falsificación de registros de trabajo u otros registros de Byte IT.
Condena de un delito o falta que implique bajeza moral o que se refleje de cualquier otro modo negativamente en la capacidad de un empleado para desempeñar su posición.
Un empleado también puede ser despedido por otras razones a discreción de la Arquidiócesis y Recursos humanos.
RESIGNACIONES VOLUNTARIAS
Para renunciar en buenos términos, los empleados deberán notificar por escrito a su Director de departamento no menos de dos (2) semanas antes de la fecha de vigencia de la renuncia, a menos que el Director Ejecutivo o un contrato hayan establecido previamente un período más largo.
REDUCCIONES FORZADAS
Los empleados pueden ser despedidos debido a la falta de trabajo o fondos, o por la eliminación de puestos debido a cambios organizativos o del programa.
FIN DE SERVICIOS
Los empleados despedidos o con una resignación voluntaria normalmente tendrán una entrevista de fin de servicios con Recursos Humanos antes de la fecha de finalización.
Los empleados despedidos o con una resignación voluntaria deberán entregar al Departamento de tecnologías los equipos personales usados para Byte IT para un borrado de perfiles de trabajo.
Los empleados despedidos o con una resignación voluntaria deberán entregar al Departamento de tecnologías todos los equipos proporcionados por Byte IT.
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POLÍTICA DE TERMINACIÓN LABORAL
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